人權政策

尊重人權是昕力資訊的核心價值之一，我們堅持在各項業務推展中依循《聯合 國全球盟約 (The United Nations Global Compact)》、《聯合國世界人權宣言 (UN Universal Declaration of Human Rights) 》等國際公認之人權標準，並 採取與《負責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance) 》一致的 行動，制定有關人權的保障及勞動政策。

昕力資訊股份有限公司訂定之人權政策除適用於本公司及相關企業之同仁，也擴及價值鏈中之利害關係人，包括：客戶、供應商、合作夥伴等範圍。透過定期檢視人權政策、提供申訴機制，創造多元、平等、共融的職場環境。

經營績效與員工薪酬

(1)公司章程第十九條

本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，並得另提撥不高於百分之三為董監事酬勞，但本公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之，其發給對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，該一定條件授權董事會訂定之。

(2)整體薪酬政策

昕力資訊的薪酬規劃以同仁的績效回饋為核心，並透過完善的制度保障獎金發放的公平與透明。自2020年起，公司陸續訂定《員工績效管理發展辦法》，明確規範績效考核的頻率與標準，並推出《年終獎金及紅利核發辦法》，以激勵同仁達成卓越表現。2021年，更進一步制定《人力服務獎金核發辦法》，以完善各項獎勵機制。所有相關規範均可透過內部ERP系統查詢，展現公司對公平性與透明化的承諾。

(3)年終獎金

根據員工當年度的績效評核結果，依照各評核等第對應的比例進行核發。所有年終獎金均需經營運管理處審核批准，並統一於次年度1月發放，確保公平與效率，體現公司對同仁努力的肯定與回饋。

(3)紅利獎金

昕力資訊的組織架構採用與傳統企業截然不同的利潤中心制，以靈活應對不同產業領域的需求與挑戰。在總經理層級以下，各利潤中心專注於特定領域的開發，並自主管理收入、成本及利潤。資源與獎勵的分配則以績效評估為基礎，確保激勵機制的公平與有效。

各利潤中心主管在此基礎上，依據團隊同仁的年度績效表現進行合理分配，並將建議的核發名單與金額提交營運管理處審核。經審批後，統一於次年度7月發放，展現公司對高績效團隊的支持與認可。

(4)公平薪酬

昕力資訊始終致力於推動性別公平，體現於員工薪酬制度中。根據2022至2024年的數據，各職務層級的男女員工薪酬比例保持高度一致，展現公司在性別平等上的努力與成果。在高階主管層級，女性薪酬穩定維持在男性的1.11倍，充分反映公司對女性領導力的重視。這些成果突顯昕力資訊在推動性別薪酬平等及提升內部公平性方面的不懈努力，為創造更包容的工作環境樹立了標竿。