■ 產品品質與安全

■ 人才吸引與職涯發展

■ The Big Day(每年一次)

■ 員工意見及性騷擾申訴意見信箱(不定期)

■ HR關懷訪談(每季一次)

■ 員工滿意度調查(每年一次)

■ 昕力月會(每月一次)

■ 內部電子報(定期發送)

■ 網路論壇及群組(不定期)

■ 高階主管公司信函(每季一次)

■ 2022年104銀行進行員工滿意度調查，獲「重視員工體驗」認證

■ 2024年 104銀行舉辦雇主品牌大賞，獲科技業組【最佳吸引力獎】

■ 2024年 台灣永續能源研究基金會舉辦台灣企業永續獎，獲【性別平等領袖獎】

■ 2025年 Yourator 數位人才媒合平台舉辦雇主品牌大賞，獲【優秀企業獎章】

■ 人工智能風險與機會

■ 客戶關係

■ 客戶滿意度調查(每月一次)

■ 年節送禮(每年一次)

■ 出席客戶舉辦之活動(不定期)

■ 技術小聚/工作坊/研習營

■ TPI Day(每年一次)

■ 針對人力專案相關客戶，每月進行滿意度調查，回覆顯示95%以上客戶對於昕力提供的服務感到滿意。

■ 昕力不定期針對新技術或產品舉辦工作坊，邀請客戶參與；亦積極出席客戶舉辦的研討會、講座、供應商大會，達成雙向交流。

■ 產品品質與安全

■ 人才吸引與職涯發展

■ 員工薪資與福利

■ 與供應商以電話、email 形式溝通 (不定期)

■ 供應商年度評鑑 (每年一次)

■ 重大採購政策變更通知 (不定期)

■ 經濟績效

■ 投資人關係信箱/信件 (不定期)

■ 召開法人說明會 (定期及不定期)

■ 實體/電話會議溝通討論 (不定期)

■ 新聞稿發布 (不定期)

■ 透過召開法人說明會、實體或電話會議、投資人關係信件往來，與投資人或股東溝通，保持良好投資人互動。

■ 經濟績效

■ 電話 ( 不定期)

■ 信件 ( 不定期)

■ 拜訪碰面 ( 不定期)